看封面怀疑是“日本网红书籍”，但读下来之后，觉得是很不错的金融科普书。
1.内容简介
作者从“花钱的三种方式分类--消费、投资、投机”讲起，讲到基于DCF法（DiscountedCashFlow，收益现值法）进行资产估值的方法和应用举例；
再讲到人们对于商品的渴望程度与其实际价值相偏离的情况，分析其中典型的消费心理学，例如对延迟消费的抵触等等；
之后讲到人们对于投资（或投机）盈亏概率的客观情况与人们心理感受的偏差，讲到风险与收益的关系及其度量方式（夏普比率）、风险随时间变化的关系式，进而讲到合理控制风险的方法（分散投资、使用期权等）；
最后则是强调了“人”本身的价值，对于自我提升、人才成长投资以及理性的消费观和金钱观进行了正面阐述。
2.“年功序列制”的好处
书中有个很有意思的点：
众所周知，日本企业常常采取年功序列制：在薪水上倾向于年龄更高、资历更丰厚的员工，而不是完全“多劳多得”。也就是说，一名员工在身处壮年、工作能力达到巅峰时，收入很可能还不如TA快退休时高。
当然作者并不是想评判年功序列制本身的优劣。他只是提出一个问题：假如一个人整个职业生涯的总收入是固定的，那么是早期工资高、后期工资低更好（“出道即巅峰”），还是像“年功序列制”这样更好呢？
答案或许不同于直觉。从金钱价值的角度讲，由于通货膨胀等因素，同样数额的一笔钱，若在多年之后得到，其价值可能远远低于此时此刻。反过来讲，如果年轻时得到高额的工资，用来进行无风险投资（如购买国债等），在多年以后会得到一笔数额更大（实际购买力基本持平）的钱。
所以说，采用“年功序列制”的企业，在某种意义上节约了用人成本。而很多员工在心态上往往希望自己“一路加薪”“老有所依”，因此也愿意接受这种制度。
3.关于“未来现金流折现”的疑虑
作者用“购房价格与房租收益”举例，简单清晰地解释了运用DCF法估计某项资产带来的未来现金流的现值、进而进行资产估值的方法。
但这里作者有个假设，就是“购置一套房并将其出租后，未来每年得到的房租收入数额基本不变（顶多会因风险因素而围绕均值上下波动）”。
然而实际上，房租（或其他资产带来的现金流收益）也会因社会整体消费水平、货币价值的变化，而发生数额上的变动（随社会整体收入的增加而增长）。若考虑这部分增量，又该如何进行合理的资产估值呢？
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