学术成果是指系统的专门的学问研究，也指对学科及其规律的论证方面所取得的成就，是最能体现申报人科研能力水平的形式，所以学术成果的表现形式肯定有众多，接下来，本文就针对学术成果的呈现方式有哪些？评职称时哪个管用？计分有区别吗？等问题进行简单的叙述：
一、学术成果的呈现方式有哪些？
学术成果指是或在对存在物及其规律的学科化论证方面所取得的成就和成绩，其呈现方式是多种多样的，像发表于学术期刊上的论文，参与结题的科研项目均属于学术成果范畴。论文不必多说，是大家最为熟悉的学术成果形式，不论是毕业还是晋升或者其他方面的考核，论文一直都是认可度最为广泛的学术成果形式，除了论文还有几种成果形式也是颇受认可的，比如专利、著作、课题、教材，下面我们详细说说。
课题：是研究或讨论的主要问题或亟待解决的重大事项的研究并得出相关结论的过程，常见的课题类型有国家级课题、省级课题，地市级课题，区县级课题，校本课题，不同级别的课题作用不同，国家级课题对个人晋升最有帮助。
专利：其实是一种创造者多发明创造所享有的权利，类型有发明专利、实用新型专利和外观专利三种，其中发明专利的价值最大，科技含量最高，因此发明专利申请难度是最高的，其次是实用新型专利，在个人晋升中实用新型专利是最常见的专利类型，难度适中。
著作：特指有创造性的文章和书籍，近些年著作在个人晋升中的作用越来越明显，如果出版一部高质量的著作，其优势明显高于普通的学术论文，著作分为独著、合著和专著，独著和专著有些类似，作用最为显著，合著稍显弱势。
教材：又称课本，是依据课程标准编制的、系统反映学科内容的教学用书，教材是课程标准的具体化，它不同于一般的书籍，通常按学年或学期分册，划分单元或章节。教材的编写最适合教师了，不少教师职称晋升要求中都有教材编写的要求。
除了职称论文，专利、专著、课题、教材等等都是学术成果的类型，还包括一些学术报告、教师完成的教学案例等等也可以算是科研成果。
二、评职称时哪个管用？计分有什么区别？
晋升职称中都会涉及一些学术成果方面的要求，因为学术成果是最能体现申报人科研能力水平的形式，其呈现形式是多种多样的，所以我们晋升职称，选择并不是单一的，且如今很多职称文件中对科研成果学术成果的要求也是比较灵活的，只要满足职称申报的要求就可以，简单来说，就是论文、专利、专著、课题、教材都可以用来评职加分用。
论文评职加分：
地区不一样，加分也不一样，国家级刊物比省级刊物加分多，优秀论文证书也是可以加分的。一般职称论文或论著能够分配到10分，其次不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，同一行业的不同等级职称评审在论文上的分数是不同的。
课题评职加分：
各省份、单位的用课题评职称加分的标准不同，对于评职称的作者来说，申报课题是—项重要的加分项，但是课题根据挂名的位置，加分也是略有不同的。
主持或作为技术干参与过国家级科开、管理、工程项目，一般来说在这种管况下的主持人加分为:6-7分，参与人员则加分为:3-5分；
主持或作为技术骨干参与过公可(科)级科开、管理、工程项，一般来说在这种情况下的主持人加分为:6-7分，参与人员则加分为:3-5分；
主持或作为技术管干参与过公可(局)级科、管理、工程项目，一般来说在这种情况下的主持人加分为:5-6分，参与人员则加分为:2-4分；
主持或作为技术晋干参与过厂、处级科研、管理、工程项目，一般来说在这种况下的主持人加分为:4-5分，参与人员则加分为:1-3分。
专利评职加分
从专利类型上来说，发明专利、实用新型专利和外观设计专利都能用来评职称，参评人要根据自己晋升的职称等级，以及本职称等级专利要求，来选择对应的专利类型。由于不同的专利类型之间，含金量不同，职称加分也不同。一般来说，发明专利加10分，实用新型专利加6分，外观设计专利加2-3分。
著作评职加分
著作的独创性要求很高，且评审单位要求有较高的学术价值，所以发表著作评职称得到的认可价值也高，一般来说，发表著作评职称加分大概在16分左右，这个数值仅供参考，以本单位的职称加分标准为主。
教材评职加分
教材评职称可以加分，但在认可度上不如著作的高，原创性也低一些。一般来说，教材的评职称加分大概在12分左右。
编写教育部高等教育规划教材(十三五规划十二五规划等)，或者进入全国教材征订目录的，本人需要撰写10万字以上/部。主编记6分，副主编记3分，编委记1分；或者主编计6分，第一副主编计4分，其它成员共2分，具体分配方法看编辑数量和排名。
工具书、一般教材记2分，其中主编2分，副主编1分，编委记0.5分。
各类论文集、习题集、解题指导、复习指导等都不计分。
如果所出版的著作教材获得奖项，也是可以另外加分的，加分标准是:
国家级:—等加10分，二等加9分，三等加8分;
省部级:一等加8分，二等加7分，三等加6分;
州级(省以上学会):一等加6分，二等加5分，三等加4分;4、院级:一等加4分，二等加3分，三等加2分。
本文来自，若您有更多关于职称评审方面的疑问，欢迎私信留言......