今日重点推荐由约翰·汉尼斯所著《要领》
比尔·盖茨，马化腾，清华大学交叉信息研究院院长姚期智等……极力推荐的一本书。
要领约翰汉尼斯斯坦福校长领导十得淘宝旗舰店￥67.43购买作者其人：
约翰·汉尼斯，斯坦福大学第10任校长，谷歌母公司Alphabet董事会主席，思科、创锐讯等科技公司的董事会成员。计算机体系结构宗师。美国国家工程研究院院士、美国艺术与科学院院士。集“图灵奖得主、创业家、大学校长、非营利组织负责人”于一身。
这本书讲了什么？
1.《要领》是汉尼斯校长给“要成为领导者”之新生代的领导力讲义，以自己“在事上磨”的真实案例来现身说法，总结自己“满脸污泥、汗水和血迹”地在竞技场中拼搏的习得，凝结成十条归真求是的“领导要义”。
2.要领，还有一个重要的意蕴，就是“要去领导”，要去领导的那种强大意愿——这是常被忽略掉的一项领导力的基础，一个以为是“缺省”人人都有但其实许多人很“缺乏”的基础。乐见其成者众，勉为其难者寡。领导者的意愿与意志，不是去发号施令、坐享其成，而是要去担当、去服务、去冒险、去滚石上山，去以“异见”“歧见”让人“看见”并一起“实现”。《要领》，是写给有为者而非有位者的领导指南。
3.领导力是什么？
说到底，是能力、眼光、胸怀和勇气。
“领导”一词，在中文里有太多内涵，似乎是职位，是地位，是西装革履、光鲜亮丽的照片。但做过就知道，真正意义上的领导者，无一不是在泥泞中摔打，饱受折磨，独自忍受那些夜不能寐的苦、万箭穿心的痛。但到你登台的时候，仍旧精神抖擞、光彩夺目的出场罢了。
4.自信
在大多数外行看来，自信是领导力的核心要素。毕竟，如果你对自己制定的战略和自己的角色都没有自信的话，就无法领导他人。没有人愿意追随一个优柔寡断或者对自己的能力不自信的领导者。那么，自信的核心是什么呢？
真正的自信绝非“戴着自信的假面”，也不是欺骗式的虚张声势，更不是最糟糕的错置的自大，而是一种对自己能力和性格的真实认知。这种认知不应源于傲慢的情绪，而应源于谦逊的态度。傲慢会蒙蔽我们的双眼，让我们只为自己的强项沾沾自喜，却对自己的弱点置若罔闻，对他人的优点更是视而不见，久而久之，就离犯下灾难性的错误不远了。但谦逊，却让我们能够意识到自己还欠缺什么并及时补救。谦逊让我们真正建立自信。
5.勇气
勇气既是许多伟大领导者共有的品质，也是在这样一个充满挑战的时代下的领导者需要具备的特质。勇气可以让一个领导者在困境之下坚定目标，同时在必要的时候调整方向。因此，勇气是领导力的一项基本原则，达成组织的核心使命离不开勇气。
6.最后5章将介绍作者在推动斯坦福大学发展以及将其推向一个新高度时所采用的方法，包括如何描绘学校的发展蓝图，如何鼓舞斯坦福大学的成员共同实现这些愿景。这些章节将涉及合作、创新、求知欲、讲故事的能力和遗绩5个领导力工具。
在我们努力提升自我、成为领军人物的征程中，这本书会是那盏照亮前路的明灯。
欲知更多，敬请阅读原书
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