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-----精选段落-----
前言
总之，李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军人的精神，在新的历史时期更具有广泛性：对于一个团队成员，要做一个敢打、敢拼、敢赢的“亮剑”英雄；对于一个团队领导，要做一个以身作则、身先士卒，以大局为重，带领团队克敌制胜，具有核心凝聚力的“亮剑”首领；对于一个企业职工，要做一个具有崇高责任感和神圣使命感并主动工作的忠诚战士，在名望利益诱惑面前要有正气、志气、勇气和豪气，做自觉维护企业利益并敢于“亮剑”的忠诚战士；对于一个企业老总，要具有“大境界”、“大人格”，要具有“领导魅力”，这样才能直接影响领导层、执行层和基层的员工，才能做一个善于经营和管理，并带领企业向更高层次发展的“亮剑”首脑。
维维集团董事局主席崔桂亮说：“企业发展到一定程度，安于现状、得过且过、敷衍塞责、欺上瞒下等毛病就开始出现了，这非常值得警惕。企业发展太需要充满朝气和斗志的‘亮剑精神’了。能否在激烈得有点残酷的市场竞争中取得完胜，就得看身处第一线的销售员们是否有敢于拼搏敢于胜利的‘亮剑精神’了。”
国内止咳药龙头企业潘高寿董事长魏大华在企业内部多次发起“野狼行动”，立志要将企业发展成为全国最强势品牌。他认为，不论是一个民族还是一个企业，都需要“亮剑精神”，需要真正的男子汉精神，需要善于团队作战又不惧捉对厮杀的狼族精神，只有不断进取，才能有所作为。
联想集团总裁杨元庆说：“能否将高明的战略执行到位是企业成功的关键，所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地。”
大北农集团动物医学研究中心发出了“发扬亮剑精神，实现06腾飞”的口号，并制定了“亮剑出鞘，腾飞06”的“亮剑”行动！
“亮剑精神”成为了时代的重要话题。根据央视调查数据显示，根据同名小说改编的30集电视连续剧《亮剑》以10．3％的平均收视率拿下了年度电视剧的收视冠军。其观众构成主要为：女观众占42．1％，25岁到34岁的观众有17％，35到44岁占19．7％，45岁到54岁的观众占22．5％。受过高中以上教育的占54．7％，公务员、党政干部占22．9％，企业管理人员占26．8％。也就是说，公务员、干部和企业管理人员占了50％。
“亮剑”这个词已经被演化为一种社会性的巨大力量。以下主要就生存、职场、团队、企业四个不同层面，具体谈谈学习“亮剑精神”的意义。
——生存：进取力→成功力→强势力
如果我们把生存仅仅看作生命在生理层面的延续，那么在这个科技高度发达的时代里，可以说生存是容易的。但是，我们如果追求生命在社会层面的价值实现和升华，那么在这个竞争愈发激烈的时代里，却又可以说生存是大不易的。学习“亮剑精神”对于后一种对生存的理解，可谓意义重大。
学习“亮剑精神”就要培养一种积极向上、追求生命巅峰的进取力。它要求我们不仅要消除消极被动的心理，还要积极捕捉机遇、创造机遇，成为生活的主人，成为人生的主宰。